İK Süreçlerinizi Video İçeriklerle Geliştirin!

Değişen iş dünyası, İnsan Kaynakları profesyonellerinden çalışan bağlılığı, yetenek yönetimi ve iletişimde daha yenilikçi yaklaşımlar geliştirmelerini talep ediyor. Bu bağlamda video içerikler, geleneksel yöntemlerin ötesine geçerek etkili bir çözüm sunuyor.

Video içerikler, yalnızca eğlence için değil, iş süreçlerinde de etkili bir iletişim aracı olarak dikkat çekiyor. Özellikle işe alım, eğitim, çalışan bağlılığı ve şirket kültürünü güçlendirme gibi kritik alanlarda video, diğer yöntemlerden daha üstün bir performans sergiliyor. Şirketlerin İK süreçlerinde neden daha fazla video içeriğe yer vermesi gerektiğine gelin birlikte göz atalım.

i. Dikkat Çekicidir

Video içerikler, izleyicilerin dikkatini metin veya görsel içeriklere kıyasla çok daha etkili bir şekilde çeker. Araştırmalara göre, insanlar bir videoyu izlediklerinde içeriğin %95’ini hatırlarken, aynı bilgiyi metin olarak okuduklarında bu oran yalnızca %10’a düşüyor.

Bu özelliği sayesinde video, şirketlerin İK süreçlerinde önemli bir fark yaratabilir. Örneğin, şirket kültürünü tanıtan bir video, potansiyel adayların dikkatini çekerek onları başvuru yapmaya teşvik edebilir. Aynı şekilde, çalışanlara yönelik mesajların video ile aktarılması, içeriğin daha akılda kalıcı olmasını sağlar.

ii. Dijital Çağın Beklentilerine Uygundur

Millennials ve Z Kuşağı gibi yeni nesiller, dijital dünyada büyüyen ve teknolojiyi etkin şekilde kullanan bireylerden oluşuyor. Bu nesiller, hızlı, görsel ve etkileyici içeriklere daha fazla ilgi gösteriyor.

Video, onların bu beklentilerini karşılamak için ideal bir araçtır. İşe alım süreçlerinde kullanılan video içerikler, yeni nesil adayların şirketinize dair güçlü bir ilk izlenim edinmesini sağlayabilir. Örneğin, çalışanların başarı hikayelerini veya şirketin günlük yaşamını sergileyen videolar, genç yetenekleri cezbetmek için etkili bir yöntemdir.

iii. Katılımı Artırır

Çalışanlar uzun yazılar okumak yerine birkaç dakikalık bir videoyu izlemeyi tercih eder. Video içerikler, bilginin daha kolay ve etkili bir şekilde iletilmesine olanak tanır. Bu durum, özellikle eğitim ve gelişim süreçlerinde kritik bir avantaj sağlar.

Video tabanlı eğitimler, çalışanların öğrenme süreçlerine esneklik kazandırır. Zaman ve mekândan bağımsız olarak erişilebilen bu içerikler, çalışanların ihtiyaç duydukları bilgilere her an ulaşabilmelerini sağlar. Ayrıca, liderlerden gelen sıcak bir mesaj ya da ekip başarılarını kutlayan kısa klipler, çalışan bağlılığını ve motivasyonunu artırır.

Video İçeriklerin İnsan Kaynakları Süreçlerinde Kullanımı

Video içeriklerin İnsan Kaynakları (İK) süreçlerine entegre edilmesi, birçok alanda hem verimlilik hem de etki sağlar. İşte video içeriklerin kullanılabileceği başlıca alanlar ve bu alanlarda sağladığı avantajlar:

i. İşe Alım ve Tanıtım

Şirketler, işe alım süreçlerinde video içerikleri kullanarak iş ilanlarını ve şirket kültürlerini daha etkili bir şekilde adaylara ulaştırabilir.

• Şirket Kültürünü Tanıtma: Potansiyel adaylar için bir şirketin kültürü, sunduğu iş fırsatından daha önemli hale gelebilir. Şirketin vizyonunu, misyonunu, ofis ortamını ve çalışanların iş deneyimlerini içeren kısa tanıtım videoları, adayların şirket hakkında daha güçlü bir bağ kurmasını sağlar.
• İş İlanlarında Yenilik: Video formatındaki iş ilanları, metin tabanlı ilanlardan daha fazla dikkat çeker ve başvuru oranlarını artırır. Adaylar, videoda pozisyonun gerekliliklerini, ekip dinamiklerini ve şirketin genel yapısını görsel bir şekilde öğrenerek daha bilinçli bir başvuru yapabilir.
• Aday Deneyimini İyileştirme: İşe alım sürecinde şirket temsilcilerinin video mesajlarıyla adaylara ulaşması, daha kişisel ve profesyonel bir deneyim yaratır.

ii. Oryantasyon ve Onboarding

Yeni çalışanların şirkete adaptasyonu, etkili bir onboarding süreciyle mümkün olur. Video içerikler, bu süreci daha verimli ve ilgi çekici hale getirebilir.

• Karmaşık Bilgilerin Basitleştirilmesi: Şirket politikaları, prosedürler ve araçlar gibi genellikle uzun ve karmaşık olan bilgilerin video formatında aktarılması, yeni çalışanların bu bilgileri daha hızlı ve kolay bir şekilde kavramasını sağlar.
• Uzaktan Erişim Kolaylığı: Özellikle uzaktan çalışanlar için hazırlanan oryantasyon videoları, mekândan bağımsız bir öğrenme süreci sunar. Yeni çalışanlar, ihtiyaç duydukları bilgilere diledikleri zaman erişebilir.
• Motivasyon Artışı: Hoş geldiniz mesajı içeren videolar, yeni çalışanların ilk günden itibaren şirket kültürüne ısınmasına ve motive olmalarına yardımcı olur.

iii. Eğitim ve Gelişim

Çalışan eğitimi, şirketlerin sürdürülebilir başarısı için kritik bir öneme sahiptir. Video içerikler, bu alanda geleneksel yöntemlere göre daha etkili bir alternatif sunar.

• Esneklik ve Erişilebilirlik: Video tabanlı eğitimler, çalışanların öğrenme sürecini kendi hızlarına göre yönetmelerine olanak tanır. 7/24 erişim sunan bu içerikler, özellikle farklı vardiyalarda çalışan ekipler için büyük bir avantajdır.
• Tekrar Edilebilirlik: Video içerikler, bir eğitmenin tekrar tekrar aynı eğitimi vermesini gereksiz kılar. Çalışanlar ihtiyaç duydukça aynı içeriği izleyebilir, öğrenme sürecini pekiştirebilir.
• Görselleştirme: Zorlayıcı konular, animasyonlar veya infografikler içeren videolarla görselleştirilerek daha anlaşılır hale getirilebilir. Örneğin, teknik eğitimlerde süreçlerin video ile adım adım gösterilmesi öğrenmeyi kolaylaştırır.

iv. Çalışan Bağlılığı ve Motivasyonu

Video içerikler, çalışanların işyerine olan bağlılığını artırmada ve motivasyonlarını yükseltmede etkili bir araçtır.

• Liderlerden Gelen Mesajlar: Üst düzey yöneticilerin çalışanlara teşekkürlerini veya önemli şirket kararlarını ilettiği videolar, çalışanlar arasında samimiyet ve güven duygusu oluşturur. Yazılı bir mesaj yerine yöneticinin sesini ve yüz ifadesini görmek, iletişimi daha etkili hale getirir.
• Başarıların Kutlanması: Takım başarılarını ya da çalışanların kişisel başarılarını kutlayan videolar, çalışanların takdir edildiğini hissetmelerini sağlar ve ekip ruhunu güçlendirir.
• Etkinlik ve Paylaşımlar: Şirket içi etkinliklerin video içeriklerle çalışanlarla paylaşılması, işyerinde pozitif bir atmosfer yaratır. Özellikle sosyal sorumluluk projeleri ya da ekip aktiviteleri gibi etkinliklerin videoları, çalışanlara değer verildiğini hissettirir.

Geleceğin İletişim Aracı: Video

Çok uzak olmayan bir gelecekte, artırılmış gerçeklik (AR) ve sanal gerçeklik (VR) teknolojilerinin video içeriklerle entegrasyonu, İnsan Kaynakları süreçlerinde köklü dönüşümleri beraberinde getirecek gibi görünüyor. İşe alımda sanal ofis turları ve VR simülasyonlarıyla adaylara şirket ortamı tanıtılabilirken, onboarding süreçlerinde AR ve VR destekli eğitimlerle yeni çalışanların adaptasyonu hızlanacak. Eğitim alanında VR, özellikle teknik beceriler için pratik deneyimler sunarak öğrenmeyi kolaylaştıracak.

Yapay zeka (AI) destekli video analiz araçları, kişiselleştirilmiş video içerikler ve interaktif video platformları gibi yenilikçi çözümler, İK profesyonellerine süreçlerini daha etkili ve akıllı bir şekilde yönetme fırsatı sunacak.

Sonuç

Video içerikler artık sadece bir iletişim aracı değil, iş dünyasında fark yaratan yenilikçi bir dönüşümün temel taşlarından biri haline geldi. İnsan Kaynakları süreçlerinde video kullanımı, çalışanlarla daha güçlü bağlar kurmanın yanı sıra şirketin genel başarısını ve verimliliğini artırmak için eşsiz fırsatlar sunuyor. Mesajları dikkat çekici bir şekilde ileten videolar, dijital çağın ihtiyaçlarına tam olarak uyum sağlıyor ve hem çalışanların hem de adayların beklentilerini karşılamada etkili bir çözüm oluyor.

MediaLiveUp olarak, insan kaynakları süreçlerinizi güçlendirecek video içerikler üretme konusunda uzmanız. İşe alım videolarından, eğitim videolarına, çalışan bağlılığı videolarına kadar her türlü ihtiyacınıza yönelik çözümler sunuyoruz. Siz de video içeriklerin gücünden faydalanmak ve insan kaynakları süreçlerinizi dönüştürmek için hemen bizimle iletişime geçin!